아시아경제 Recruit

아시아경제 채용 사이트(https://recruit.asiae.co.kr)에서 온라인으로만 접수를 하고 있으며, 우편이나 방문 접수는 불가능합니다.
[지원 방법] ‘지원하고자 하는 공고나 입사지원’ 클릭 후 ‘지원서 작성 후 제출’
※ 입사 지원은 PC버전에서만 가능하며 모바일, 태블릿 장비에서는 지원이 어렵습니다.

채용이 종료된 공고의 지원 여부는 확인하실 수 없습니다.
※ 개인정보 보호법 제 21조에 의한 개인정보 파기

당사의 채용은 세 가지 형태로 진행되고 있습니다.

[기자직 신규채용]
정기채용인 채용연계형 인턴십으로 진행되며, 하반기에 공고하여 1단계 서류전형, 2단계 필기시험, 3단계 실무면접, 4단계 인턴기자 실습 평가(6주)를 거쳐 매년 12월에 최종 선발됩니다. 그러나 해당 일정은 회사 정책에 따라 변경될 수 있습니다. 채용공고는 아시아경제 채용사이트에서 확인하실 수 있습니다. (https://recruit.asiae.co.kr)

[기자직 경력채용]
경력 채용은 수시채용으로 진행되며, 필요 시 공고합니다. 1단계 서류전형, 2단계 실무면접, 3단계 임원면접의 형태로 선발됩니다. 채용공고는 아시아경제 채용사이트에서 진행됩니다.

[일반직 채용]
일반직의 경우 신규와 경력채용 모두 수시채용 형태로 진행되고 있으며, 분야와 결원의 형태에 따라 신규와 경력으로 나누어 공고하고 있습니다. 1단계 서류전형, 2단계 실무면접, 3단계 임원면접의 단계를 거쳐 선발됩니다. 채용공고는 사람인, 잡코리아, 인크루트 등의 취업포털에서 진행됩니다.

상식과목은 국어, 시사상식, 한자 등을 기술 또는 객관식으로 평가합니다.
논물시험은 기사작성 능력을 평가하기 위해 1,400자 이내로 시사이슈에 대한 본인의 생각을 기술하는 형태로 이루어집니다.

가능합니다. 공고에서 안내한 자격요건을 갖추고 있다면 횟수에 관계없이 매회 지원 가능하며, 과거 지원/탈락에 따른 불이익은 없습니다.
또 과거의 지원 정보는 새로 지원한 채용 전형과 공유되지 않습니다.

신규 기자직의 경우 2단계인 ‘필기전형 후’ 별도로 안내 드리며, 경력 수시 채용자에 대해서는 2단계인 ‘실무면접 후’ 안내해드립니다.